Если вам задерживают зарплату, на работу можно не ходить
Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Речь идет о следующих нарушениях:
– нарушение сроков выплаты заработной платы;
– оплата труда не в полном размере;
– оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
– нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
– оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
– лишение премии;
– установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.
Установлены определенные ограничения использования указанной меры для отдельных категорий работников. Не допускается приостановление работы:
– в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
– в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
– госслужащими;
– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;
– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, пояснили в ГИТ Псковской области.
Советуем почитать:
Компания | Это интересно | Законы и кодексы | Мы работаем
|