Услуги:

 

Предотвращение правовых рисков в реорганизации ООО с помощью ООО «МКА «ФИОКАН»

Если руководитель организации принял решение о реорганизации своей компании, самым важным моментов для него является выбор надежной юридической фирмы, специализирующейся на оказании подобного рода услуг. Сегодня рынок юридических услуг буквально переполнен различного рода предложениями, а произвести реорганизацию готовы десятки тысяч компаний, причем за символическую плату. Интервал цен за реорганизацию варьируется в среднем от 30 000 руб. до 100 000 руб. Конечно же, низкая стоимость услуг всегда привлекательнее для клиента и этим пользуются множество «недобросовестных» компаний. Не сложно догадаться, что именно низкая стоимость услуги характеризует низкое качество оказываемых работ. Выбрать одну-единственную юридическую компанию из тысячи «подставных» бывает ох как не просто! Ведь именно юристам этой компании впоследствии придется передать часть документации реорганизованного общества и рассказать о некоторых моментах, которые для многих клиентов и являются причиной самого процесса реорганизации и, которые, по меньшей мере, являются информацией «не для публичного обсуждения». Что же в данном случае предпринять и как выбрать оптимальный вариант реорганизации по качеству и цене? Эксперты в данных вопросах советуют обращать внимание на отзывы клиентов компаний, оказывающих реорганизацию. Но на практике, если честно, этот вариант выбора срабатывает лишь от части. Во все времена главным оружием добропорядочности компании являлась её репутация, а репутацию, как известно, нужно зарабатывать долгие годы. Не так легко существовать «компаниям-новичкам» в рамках жесткой конкуренции, поэтому некоторые фирмы уже изначально идут на обман потенциальных потребителей, оказывая услуги лишь частично. Профессионализм юристов, порядочность руководителей, четкие цели – вот та плоскость, к которой необходимо стремиться любой компании, позиционирующей себя под столь громкими фразами как надежность и ответственность.

К сожалению, довести начатые проекты до конца не нарушая сроков и по-прежнему оставаясь лидирующим звеном в цепи «фирм-пустышек» способны только единичные юридические компании, особенно тогда, когда речь заходит о таких ответственных и важных вещах как ликвидация или реорганизация. Юристы знают, что начать процесс реорганизации довольно легко, но довести его до заключительного этапа – дело весьма сложное и напряженное, тем более, что отменить реорганизацию возможно только по решению суда. Итак, наверняка вступительная часть нашей статьи кому-нибудь пригодится в будущем, а сейчас, вернемся к обсуждению процесса реорганизации и попробуем «познакомиться» с ним поближе.

Выбор формы реорганизации, рекомендации.

На сегодняшний день существует пять форм реорганизации. Реорганизация общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Разберемся с каждой формой реорганизации по порядку:

  • слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних;
  • присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу;
  • разделением общества признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам;
  • выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего;
  • преобразованием общества признается изменение организационно-правовой формы, то есть преобразование в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.

Как можно увидеть из расшифровки форм, при реорганизации не всегда происходит прекращение деятельности общества. Если, например, компания имеет острое желание больше не сдавать отчетность и не вступать в диалог с налоговыми органами, лучший способ осуществления этой «мечты» – произвести реорганизацию в любой из форм, кроме выделения. В этих случаях, реорганизованное общество гарантировано исключается из Единого государственного реестра юридических лиц и прекращает свою деятельность навсегда. Если компания решила из Общества с ограниченной ответственности превратиться в Закрытое акционерное общество или наоборот, следует произвести реорганизацию в форме преобразования. Рассуждать о процессе реорганизации можно сколько угодно, но суть реорганизации с прекращением деятельности обществ, участвующих в этой процедуре заключается в том, что новым обществам, созданным на базе реорганизованных присваиваются новые государственные регистрационные номера, а реорганизованные общества фактически эти номера утрачивают, как и саму возможность уже являться юридическим лицом. Самостоятельно выбирать форму реорганизации мы не рекомендуем, так как каждое юридическое лицо – это индивидуальная система, требующая внимания и ответственности. Рекомендовать форму реорганизации может только грамотный специалист, имеющий не только теоретические знания в этой области, но и профессиональные навыки.

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ (ПОИСК ОШИБОК И ИХ УСТРАНЕНИЕ)

Клиенты, обращающиеся в ООО «МКА «ФИОКАН» прежде чем начинать работать проходят обязательную процедуру проверки всей имеющейся на руках документации. Зачем это нужно? Перечислим несколько важных моментов, когда качественная консультация и проверка документов необходимы. Во первых, не каждый руководитель отслеживает изменения законодательства, а значит, не всегда эти изменения фиксирует у себя в документах. Во вторых, имеющаяся документация часто не соответствует комплектности, которая предусмотрена для оказания юридической услуги и недостающие документы необходимо восстанавливать. В третьих, в документах общества могут находиться ошибочные данные, которые первоначально были либо незамечены, либо не исправлены на достоверные. В четвертых, документы общества могут содержать старые данные, которые необходимо обновить. В пятых, если нормы действующего законодательства РФ обязывают общество что-либо корректировать, а у руководителя организации абсолютно нет времени вникать в нюансы юридической работы. Думаем, каждому руководителю компании знакома хотя бы одна из перечисленных выше ситуаций, поэтому если в ходе проверки документов юрист выявил ошибку, он предоставит клиенту рациональный способ её устранения, позволяющий сэкономить время для достижения нужного результата.

Начало и окончание процедуры

Процедура реорганизации характеризуется последовательностью действий и поэтапностью. Независимо от своей формы, реорганизация всегда должна проходить с соблюдением сроков. Если руководитель компании принял решение о реорганизации, этот момент, как считают большинство оппонентов, началом процедуры реорганизации считать нельзя. Мы не спорим, что решение учредителя общества – это наиважнейший документ, но, все-таки, когда заходит речь об этой процедуре, моментом начала реорганизации всегда будет являться дата регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц и наличие Свидетельства, получаемого в регистрационном органе по месту регистрации юридического лица. Заметим, что это Свидетельство регистрационные органы начали выдавать сравнительно недавно, поэтому «недобросовестные» юридические компании при помощи таких документов очень часто вводят клиентов в заблуждение, доказывая, что подобное Свидетельство и является окончательным документом процедуры реорганизации. Для того, чтобы не было путаницы и ни у кого не возникало сомнений об истинных сроках начала и окончания этой процедуры, сообщаем, что окончательным этапом реорганизации считается момент получения второго Свидетельства, текст которого выглядит следующим образом: «Настоящим подтверждается, что в соответствии с Федеральным законом «О регистрации юридических лиц» в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме……….». Конечно же, потребитель, столкнувшись впервые с документами о реорганизации не сразу заметит разницу в Свидетельствах, тем более, когда его начнут красноречиво убеждать в «чистоте процедуры», однако через определенное количество времени руководителю компании, находящейся в процессе реорганизации придется дать показания в налоговом органе и ответить на множество «ненужных» вопросов. Вот, именно тогда руководитель компании сможет узнать «горькую правду» о том, что реорганизация не закончена, а находится только на начальном этапе, причем, заметим, эту информацию он узнает не от красноречивых юристов, а от налоговых служащих. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, рекомендуем внимательнее читать документы, и, при возможности, подстраховывать себя обращением за дополнительными консультациями к другим юристам, тем более, что хороший юрист никогда не возьмет денег за консультацию по вопросам реорганизации, которые ему давно знакомы.

Общество и кредиторы

Одним их главных составляющих реорганизации является выявление имеющихся кредиторов. Под кредиторами понимаются юридические или физические лица, которые связаны с реорганизованным обществом договорными, кредитными, залоговыми и иными обязательствами. Для того, чтобы кредиторы узнали о том, что общество находится в процессе реорганизации, общество обязано подать в орган по печати информационное сообщение о реорганизации, причем с периодичностью в 30 дней. Молчание кредиторов – это признак того, что кредиторы к обществу не имеют претензий и реорганизация может быть успешно завершена. Если кредиторы не хотят оставлять общество в покое и на это у них есть весомые основания (задолженность по Договорам и т.д.) кредиторы имеют право приостановить реорганизацию до тех пор, пока общество с ними не расплатится. Для этого они могут написать в регистрационный орган официальное письмо с требованием о приостановления реорганизации. Отменить реорганизацию кредиторы не вправе. Когда реорганизация закончена, а кредиторы только узнали о том, что их должник реорганизован подавать официальные письма в налоговый орган уже поздно. Единственный верный способ отстоять свои права – это подать иск в суд на правопреемника общества по реорганизации.

 


Советуем почитать:

Компания

Это интересно

Законы и кодексы

Мы работаем

Пн 9.00 - 18.00Чт 9.00 - 18.00
Вт 9.00 - 18.00Пт 9.00 - 18.00
Ср 9.00 - 18.00Сб, Вс ---